在uedbet工作, 在一家拥有和经营房地产120年的公司中,成为一个以协作和结果为导向的团队的一员.

投资团队会议

投资于人力资源

uedbet安卓在招聘决策上投入的时间和精力与在投资决策上投入的时间和精力一样多,在这两种情况下,uedbet安卓都采取长期的方法. 

uedbet安卓通过在职学习和角色提供成长机会,让uedbet安卓熟悉不同的业务领域, 地理区域和团队. uedbet安卓有一个“内部成长”的方法来发展uedbet安卓的员工,强调活动集团之间的内部流动性, 功能, 各地区, 以及uedbet安卓投资组合中的公司.

uedbet安卓喜欢合作的人, 企业家精神和纪律, 因为这些品质反映了uedbet安卓的投资方法和uedbet安卓的领导者的特点.

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uedbet安卓的价值观

协作

uedbet安卓的文化建立在相互尊重、团队合作和激情的基础上. 高级管理人员与各级同事并肩工作,致力于共同成功是一个关键特征.

创业。

uedbet安卓提倡以结果为导向的文化. 责任的分配是基于主动性和努力工作,而不是职位头衔, 决策是在接近行动的时候做出的.

纪律

团队成员意识到uedbet安卓的目标是为股东和投资者创造卓越的长期回报, 他们和uedbet安卓一样致力于这一点.

uedbet安卓的员工

Lam Aman,房地产副总裁 迪维亚 Biyana,可再生能源主任 乔希 Feyissa,信贷战略高级助理 娜塔莉 Hadad,基础设施高级副总裁
妇女网络聚会

uedbet的女人

Nous avons mis sur pied plusieurs initiatives pour attirer et retenir des femmes talentueuses chez Brookfield; notre comité consultatif mondial des femmes conseille activement la direction sur la façon de rendre notre entreprise plus accueillante aux femmes. 

uedbet妇女网络致力于吸引, 在公司的商业团体中发展和激励女性社区. 该组织寻求参与, 激励和支持员工, 在各个层面, 通过职业发展和领导力发展项目.

在小组会议中,团队成员分享咖啡和想法

uedbet下一代(B-Next)

B-NEXT将希望参与并相互学习的早期员工聚集在一起. 由uedbet所有部门和职能的年轻员工组成, 集团通过非正式网络提供专业发展计划和支持.