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多样性和包容性

2020年ESG报告封面

uedbet安卓的2020年环境、社会和治理因素(ESG)报告

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促进多样性和包容性

对多样性和包容性的关注加强了uedbet安卓的合作文化,加强了uedbet安卓发展员工和保持敬业员工队伍的能力, 专注于为uedbet安卓的投资者创造价值. uedbet安卓对多样性和包容性的态度是经过深思熟虑的, 并整合到uedbet安卓的人力资本开发流程和计划中. 关键要素包括培养包容性领导人, 确保uedbet安卓的人才管理流程是有纪律的, 以及其他表明uedbet安卓对多样性和包容性承诺的举措.

在uedbet,女性包括:

60 %
uedbet安卓的独立董事会成员
38 %
uedbet安卓董事会的成员
46 %
uedbet安卓的全球员工
26 %
高级副总裁及高级职位.

种族多样性

全球多样性咨询小组

uedbet多样性咨询小组的任务是提供有关问题的信息, 招聘的挑战和成功, 在uedbet安卓工作的社区中,保留和发展代表性不足的群体成员. 该小组在招聘、多元化和包容性教育领域提供支持.

员工敬业度小组

uedbet安卓支持一些与uedbet安卓的价值观一致并提供领导机会的员工敬业小组, 发展关系和合作.

uedbet妇女网络标志

妇女网络促进在公司各级担任不同职位的妇女的学习和网络社区, uedbet的所有商业集团.

uedbet骄傲网络

骄傲网络的目标是为LGBTQ+社区的员工和盟友培养一种包容的文化, 并提供支持和社区意识,同时给予员工在工作中充分发展的手段.


uedbet黑色专业标志

黑人专业人员网络旨在吸引和留住黑人专业人员,并提高uedbet安卓员工的意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习彼此经验的论坛.

他的父亲是一名律师,母亲是一名律师。

亚洲专业人士网络是亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友的资源池.

uedbetbNext网络标志

uedbet下一代网络(BNEXT)将希望参与并相互学习的早期职业同事聚集在一起.

其他ESG资源